Las cinco disfunciones de un equipo de trabajo (Patrick Lencioni, 2002) Falta de Compromiso
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Cuando un ser humano no es escuchado o no ha “comprado una idea”, no genera compromiso ni propiedad sobre las acciones a tomar. Para generar compromiso en el equipo, es necesario que los involucrados “compren” las decisiones acordadas. Para ello hay que considerar los dos aspectos más importantes para la falta de compromiso: